top of page
Zoeken

Feedback radar - Oefen feedback stijlen met deze smart energiser

  • ludonu
  • 18 aug
  • 2 minuten om te lezen

Welk soort feedback helpt je vooruit? En welke blokkeert je precies op het verkeerde moment? In deze snelle energiser ervaar je in een paar minuten de kracht, het effect of het gemis van feedback.


Doelen

  • Ervaren hoe verschillende soorten feedback (stil, negatief, positief algemeen, specifiek) je gedrag beĆÆnvloeden.

  • Inzicht krijgen in hoe feedbackstijl bijdraagt aan motivatie en prestatie.

  • Bewustzijn creĆ«ren over de rol van feedback in teamsamenwerking.


Groepsgrootte, Timing & Setting

  • Aantal deelnemers:Ā 8ā€“20

  • Duur:Ā 15ā€“20 minuten

  • Setting:Ā Offline (zaal met ruimte om te bewegen)


Voorbereiding

  • 1 klein object (bijv. pingpongbal of post-it) om te verstoppen

  • Flip-over of whiteboard om namen op te schrijven

  • Maak vooraf een lijst met vier feedbackstijlen: stil, negatief, positief algemeen, specifiek

  • Kies een plek om vier deelnemers kort te laten wachten zonder zicht op de ruimte


Stappenplan


1. Reflectie

Laat iedereen individueel 1 minuut nadenken over:

ā€œWelke feedback heb jij ooit gekregen die je Ć©cht geholpen heeft? En welke totaal niet?ā€

Ze noteren dat voor zichzelf (geen delen op dit moment).


2. Delen

Kies vier vrijwilligers. Laat hen de ruimte verlaten.Verdeel de overige deelnemers in vier groepen met elk een feedbackstijl. Verduidelijk kort wat hun stijl inhoudt, bv.:

  • Stil:Ā Geen beweging of geluid.

  • Negatief:Ā Alleen demotiverende opmerkingen (niet kwetsend, wel herkenbaar uit werkcontext).

  • Positief algemeen:Ā Enthousiaste kreten zonder richting.

  • Specifiek:Ā Concrete aanwijzingen (ā€œmeer naar linksā€, ā€œonder het tafeltjeā€).


3. Synthese & Presentatie

Laat de vier deelnemers Ć©Ć©n voor Ć©Ć©n binnenkomen en het object zoeken terwijl de groep hun feedbackstijl toepast (max. 2 min per beurt).

Na afloop:

  • Laat elke vrijwilliger kort vertellen: Hoe voelde je je? Wat hielp/wat niet?

  • Vraag de groep om samen de feedbackvorm te kiezen die het krachtigst werkte en waarom.


Noteer 1 zin op de flip-over:

ā€œEffectieve feedback is ā€¦ [gezamenlijke kernzin].ā€

Debriefing

Stel 2ā€“3 korte vragen:

  • Welke vorm van feedback zou jij vaker willen krijgen?

  • Welke vorm geef jij vaak ā€” en wil je daarin iets veranderen?

  • Wat neem je hiervan mee naar je werk?


Volgende stappen

  • Laat deelnemers hun reflectienota herbekijken en daaruit Ć©Ć©n actiepunt formuleren.

  • Koppel dit energiser-moment aan een latere sessie over constructieve communicatie of teamleren.

  • Noteer de flip-overzin en deel die achteraf digitaal.


Variaties

  • Korte versie (10 min):Ā Beperk tot twee feedbackvormen: negatief vs. specifiek.

  • Online:Ā Gebruik breakout rooms en laat deelnemers virtueel ā€œzoekenā€ via aanwijzingen bij een plaatje of digitaal object.

  • Voor gevorderden:Ā Laat deelnemers zĆ©lf feedbackvormen benoemen en simuleren.


Zelf een activerende opleider worden? Check ons aanbod:




bottom of page